Upsell publie son index de l’égalité professionnelle femme-homme 2025 pour l’année 2024. L’entreprise obtient un score révisé de 92 points sur 100 contre 78 points sur la totalité des critères. Voici les éléments de compréhension de ce résultat.
La loi du 5 septembre 2018 a rendu obligatoire pour les entreprises comptant plus de 50 employés l’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet indice vise à éliminer les disparités salariales entre les sexes. Upsell publie son score 2025 pour l’année 2024, avec index déclaré inférieur, mais qui doit être contextualisé. Toutefois, si nous considérons la révision du score sur le périmètre qui aurait dû être pris en compte, nous conservons une note toujours supérieure à 90 points sur 100. Retour sur ce contexte.
Étant conforme aux dispositions légales, notre index est calculé à partir de ces indicateurs :
Cet indicateur mesure la différence moyenne de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Il est calculé sur la base des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage.
Cet indicateur évalue la différence entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d'hommes ayant bénéficié d'une augmentation individuelle de salaire au cours de l'année. Cela inclut toutes les augmentations salariales hors promotion.
Cet indicateur compare le pourcentage de femmes et le pourcentage d'hommes ayant bénéficié d'une promotion au cours de l'année. Il permet de vérifier si les femmes ont autant d'opportunités de progression que les hommes.
Pour les entreprises entre 251 à 999 salariés. L’indicateur mesure la réévaluation salariale des salariées revenues de congé maternité lorsque des augmentations ont eu lieu pendant leur absence.
Cet indicateur vérifie la présence des femmes ou des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. Il est exprimé en nombre de personnes du sexe sous-représenté dans cette catégorie.
| Résultat 2024 | Résultat 2025 | Points 2024 | Points 2025 | Points max |
| 2,7 % | 6,3% | 37 | 33 | 40 |
L’écart de rémunération constaté se révèle d’être en faveur des femmes. Sur l’effectif total, nous comptabilisons 53% de femmes sur l’année de référence, contre 41% sur l’année 2024. Nous avons atteint un meilleur équilibre, mais l’intervention de nos collaboratrices dans des métiers impliquant l’intervention dans des circuits plus techniques explique l’augmentation de cet écart en faveur de nos collaboratrices.
| Résultat 2024 | Résultat 2025 | Points 2024 | Points 2025 | Points max |
| 0,9% | 1,9% | 35 | 35 | 35 |
L’écart du taux d’augmentations individuelles est en faveur des femmes. Nous sommes contents de maintenir un écart faible entre nos deux dernières années qui révèle une équité de traitement quant aux augmentations individuelles. Nous rappelons que les augmentations font suite aux évaluations annuelles et s’appuient sur des éléments objectifs.
| Résultat 2024 | Résultat 2025 | Points 2024 | Points 2025 | Points max |
| N/A | 0% | N/A | 0 | 15 |
« Indicateur non en conformité suite à la mise à jour du calcul de l’index et des modalités de prise en compte des retours de congé maternité ». Les personnes prises en compte dans ce calcul ont bénéficié des périodes d’augmentations en vigueur au sein de l’entreprise. Cette erreur a impacté notre note officielle expliquant cette baisse entre l’index 2024 et 2025.
| Résultat 2024 | Résultat 2025 | Points 2024 | Points 2025 | Points max |
| 4 | 4 | 10 | 10 | 15 |
"indicateur non en conformité suite à la mise à jour du calcul de l'index et des modalités de prise en compte des retours de congé maternité". Les personnes prise en compte dans ce calcul ont bénéficiés des périodes d'augmentations en vigueurs au sein de l'entreprise. Cette erreur a impacté notre note officielle expliquant cette baisse entre l'index 2024 et 2025.
| ITEM | POINTS 2024 | POINTS 2025 | POINTS 2025 RÉVISÉ |
| Écart de rémunération (en %) | 37 | 33 | 33 |
| Écart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | 35 |
| Retour de congé maternité | N/A | 0 | N/A |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 82/85 | 78/100 | 78/85 |
| Total /100 point | 96/100 | 78/100 | 92/100 |
Notre note reçue suite à la déclaration est pour 2025 de 78.
Si nous prenons en compte la révision sur les critères valides, nous enregistrons 92 / 100 en 2025, une légère baisse de la note vs 2024 et en faveur des femmes.
Nous sommes heureux de pouvoir dire que nous avons une note sensiblement stable à plus de 90% sur l’index de l’égalité professionnelle femme-homme.