Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – 2026

Upsell publie son index de l’égalité professionnelle femme-homme 2026 au titre de l’année 2025. L’entreprise obtient un score de 94 points sur 100.
Instauré par la loi du 5 septembre 2018, cet index est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il a pour objectif de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Voici le détail des résultats pour 2026 (année de référence 2025).

Quels sont les indicateurs mesurés ?

 Étant conforme aux dispositions légales, notre index est calculé à partir de ces indicateurs :

Indicateur 1 – Écart de rémunération

Cet indicateur mesure la différence moyenne de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Il est calculé sur la base des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage.

Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles

Cet indicateur évalue la différence entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire au cours de l’année. Cela inclut toutes les augmentations salariales hors promotion.

Indicateur 3 – Écart de taux de promotions

Cet indicateur compare le pourcentage de femmes et le pourcentage d’hommes ayant bénéficié d’une promotion au cours de l’année. Il permet de vérifier si les femmes ont autant d’opportunités de progression que les hommes.

Indicateur 4 – Indicateur de retour de congé maternité

Pour les entreprises entre 251 à 999 salariés. L’indicateur mesure la réévaluation salariale des salariées revenues de congé maternité lorsque des augmentations ont eu lieu pendant leur absence.

Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cet indicateur vérifie la présence des femmes ou des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Il est exprimé

Résultats détaillés de l’index égalité femme/homme 2026 chez Upsell

Indicateur 1 – Écart de rémunération

L’écart de rémunération constaté est en faveur des femmes. Elles représentent 60 % de notre effectif sur l’année de référence. Nous avons atteint un meilleur équilibre. La présence accrue de nos collaboratrices dans des métiers impliquant des circuits plus techniques contribue à l’augmentation de cet écart en leur faveur.

Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles

Le taux d’augmentations individuelles demeure en faveur des femmes. Nous maintenons un faible écart entre les deux dernières années, traduisant une équité de traitement. Les augmentations font suite aux évaluations annuelles et reposent sur des critères objectifs.

Indicateur 3 – Retour de congé maternité

Indicateur non calculable : les retours de congé maternité ne sont pas intervenus avant le 31 décembre 2025.

Indicateur 4 – Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cet indicateur met en évidence un quasi-équilibre parmi les 10 plus hautes rémunérations, malgré une surreprésentation persistante des hommes.

Synthèse et index global 2026

La note déclarée pour 2026 s’élève à 94 / 100.
Après régularisation sur les critères applicables, nous enregistrons également 94 / 100 en 2026, en légère progression par rapport à 2025 et toujours en faveur des femmes.

Nous maintenons ainsi une note durablement supérieure à 90 % sur l’index de l’égalité professionnelle femme-homme.