Nous aimons gérer et faire évoluer nos équipes, des femmes et des hommes engagés avec une forte envie de se dépasser. Nous avons été, nous sommes et nous serons convaincu qu’agir pour leur développement personnel et professionnel est bénéfique pour Upsell.
Investir dans le développement personnel de nos collaborateurs est l’élément déterminant de notre succès et donne l’envie à nos équipes de dépasser les attentes.
Dans cette optique, tout en nous basant sur nos valeurs, nous nous engageons à bâtir un environnement de travail inclusif, équitable et propice à l’épanouissement personnel et professionnel de chacun.
Ci-dessous, nous vous présenterons les fondements de nos engagements en terme Égalité, Diversité et Inclusion (EDI). Visitez les sections plus développées pour allez plus loin sur nos principes, nos actions ou nos rapports.
L'humain est notre force
Nous croyons en l’Homme, en son dépassement et son épanouissement. Les équipes d’Upsell veillent et s’engagent au quotidien à privilégier l’être humain en :
Respectant absolument les Droits de l’Homme et les lois en vigueur.
Structurant des plans de formation continus et réguliers pour développer les talents.
Assurant le bien-être des employés et offrant de bonnes conditions de travail.
Refusant et combattant toute forme de discrimination.
Luttant contre le travail des enfants, refusant tout fournisseur ou client qui y recourent.
Respect des personnes
Le respect des personnes est fondamental. Au sein d’Upsell, nous veillons à l’application stricte des droits de chaque collaborateur, en respectant les contrats et les obligations légales.
Nous luttons contre toute forme de travail illégal (travail dissimulé, prêt illicite de personnel…). De plus, nous adoptons une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel.
Égalités et diversité
Notre force réside dans notre diversité, Upsell se développe grâce à l’inclusion, la non-discrimination et la diversité au sein de ses équipes.
Qu’il s’agisse de collaborateurs juniors, seniors, ou en situation de handicap, qu’importe l’origine ou la définition de genre, nous accordons à chacun les mêmes opportunités et veillons à ce que chaque collaborateur soit traité avec respect et équité.
Valorisation des compétences
Nous valorisons les acquis, le potentiel et la motivation de chaque collaborateur dès l’embauche, et nous nous engageons à soutenir leur développement professionnel en proposant des formations continues et en encourageant l’acquisition de nouvelles compétences.
Nous avons mis en place un processus propre à Upsell donnant une vision à 360°. Faire grandir nos équipes c’est faire grandir vos marques.
Intégration et bien-être au travail
Une bonne intégration pour chaque nouveau collaborateur est primordiale pour Upsell. Nous proposons un processus d’intégration structuré, une formation initiale complète.
Au-delà de ce parcours, chaque collaborateur bénéficie d’un suivi managérial régulier, et nous veillons à ce que les conditions de travail soient optimales, tant en termes de matériel que d’environnement de travail.
Épanouissement personnel et professionnel
Nous croyons que l’épanouissement personnel est indissociable de l’épanouissement professionnel.
Nous favorisons, autant que possible, l’évolution professionnelle de chacun, tout en veillant à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous portons une attention particulière à nos équipes terrain, assimilées à des travailleurs isolés, tout comme nos managers et équipes au siège, pour lutter contre l’isolement professionnel, ainsi que les risques psychosociaux.
« La croissance durable d’une entreprise est indissociable du bien-être de ses collaborateurs. Investir dans le bien-être au travail, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise. »
Nos partenaires et outils
Pour donner un cadre solide et concret à nos engagements, Upsell s’appuie sur des partenaires reconnus et des outils adaptés. Ces derniers nous permettent d’ancrer nos actions dans la durée, de mesurer nos progrès et de rester alignés avec nos valeurs de responsabilité sociale, sociétale et environnementale.
